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我们将主要使用您的信息来处理您的申请，我们将通过电子邮件、短信或电话向您发送您的申请更新和任何面试邀请。简历、求职信和问卷中包含的数据将用于根据技能、资格和职位的一般适合性，选择最适合该职位的候选人。
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简历或其他文书的任何硬拷贝将在空缺结束日期后6个月内粉碎。
在正式面试阶段提供的护照、驾照、资格证书和任何其他文书的任何扫描件或副本，将在空缺结束日期后12个月内删除所有未成功的候选人。
申请工作后，如果您希望我们从我们的系统中删除您的数据或提出任何其他要求，请与我们联系。
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为了招聘流程的目的，您的信息将在内部共享。这包括人力资源和招聘团队的成员、参与招聘流程的面试官、有空缺的业务领域的经理以及IT员工（如果履行职责需要访问数据）。
根据我们的数据保留政策，我们将您的详细信息和简历以及任何面试记录保存在我们安全的ATS（申请人跟踪系统）中，最长保存期为10年。这样，如果我们认为适合您的职位在NEWZERUM有空缺，我们可能会与您联系。为了确保我们拥有为自己辩护所需的数据，如果对我们提起招聘歧视诉讼。我们不会出于招聘或营销目的与其他公司共享您的数据。在这10年内，申请人可以联系我们要求删除他们的个人信息。
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